Harte Tarifverhandlungen für die Chemieindustrie starten in Düsseldorf
Admin UserRegionale Gehaltsverhandlungen in der chemischen Industrie beginnen in Düsseldorf - Harte Tarifverhandlungen für die Chemieindustrie starten in Düsseldorf
Tarifverhandlungen für die deutsche Chemieindustrie beginnen am Mittwoch in Düsseldorf
Die Lohnverhandlungen für die chemische Industrie in Deutschland starten am Mittwoch in Düsseldorf – zu einem Zeitpunkt, an dem die aktuelle Tarifvereinbarung am 28. Februar 2026 ausläuft. Arbeitgeber und Gewerkschaften stehen sich in dem von wirtschaftlichen Herausforderungen geprägten Sektor unversöhnlich gegenüber, insbesondere bei den Forderungen nach höheren Löhnen und Arbeitsplatzsicherheit.
Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) vertritt in den Gesprächen rund 585.000 Beschäftigte. Ihre zentralen Forderungen umfassen deutliche Lohnerhöhungen sowie stärkere Garantien für den Erhalt von Arbeitsplätzen. Die Arbeitgeberseite, angeführt vom Verband der Chemischen Industrie (VCI), hatte zunächst einen Lohnstopp vorgeschlagen – mit der Begründung, dass hohe Energiekosten und der globale Wettbewerb kaum Spielraum für Zugeständnisse ließen.
Mittlerweile hat der VCI seine Position leicht korrigiert und bietet für 2026 moderate Lohnerhöhungen von 2 bis 3 Prozent an. Doch dies bleibt weit hinter den Gewerkschaftsforderungen zurück, die eine Erhöhung um 7 Prozent zuzüglich Inflationsausgleich verlangen. Zunächst konzentrieren sich die Verhandlungen auf den Tarifbezirk Nordrhein, bevor weitere Regionen folgen. Regionale Ausschüsse werden sich zunächst mit Entgelttabellen und Ausbildungsvergütungen befassen. Scheitern die lokalen Gespräche, könnte die Auseinandersetzung auf Bundesebene eskalieren. Beide Seiten müssen nun bis zum Auslaufen der aktuellen Vereinbarung im nächsten Jahr eine Einigung finden.
Das Ergebnis der Verhandlungen wird die Löhne und Arbeitsbedingungen von Hunderttausenden Chemiebeschäftigten prägen. Bis Februar 2026 muss eine Lösung her, um Arbeitskämpfe oder anhaltende Unsicherheit zu vermeiden. Derzeit klafft zwischen den Forderungen der Gewerkschaft und den Angeboten der Arbeitgeber noch eine tiefe Lücke.
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